 |
Voor statutair directeuren |
|
|
Ontslag vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid
Ontslagcriteria
De Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) kan de statutair directeur/bestuurder tijdens ziekte alleen als bestuurder/statutair directeur ontslaan, maar niet als werknemer vanwege het opzegverbod tijdens ziekte. Dan kan pas als:
- De ex-bestuurder minimaal 2 jaar ziek geweest is en herstel de komende 6 maanden niet te verwachten is;
- re-integratie (terugkeer) in de eigen functie of in een andere (aangepaste) functie binnen het bedrijf niet mogelijk is.
Wat moet u doen als u als statutair directeur/bestuurder wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag wegens arbeidsongeschiktheid?
Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:
- teken niets;
- vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag;
- bestrijd de visie van uw werkgever dat reïntegratie (terugkeer) onmogelijk is;
- als u slechts gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ga dan niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
- weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc) in te leveren, behalve als er een schriftelijke regeling bestaat die u verplicht deze zaken bij ziekte in te leveren;
- schakel zo spoedig mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in.
|
