Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren - Directeuren

Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren

Het is voor u als statutair directeur -als u geconfronteerd wordt met een (voorgenomen) ontslag vanwege disfunctioneren- van essentieel belang om na te gaan of voldaan is aan de in de wet en de rechtspraak ontwikkelde criteria om een dergelijk ontslag mogelijk te maken.

Ontslagcriteria
Aan welke voorwaarden moet er zijn voldaan wil de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) met succes een ontslagbesluit nemen op basis van disfunctioneren van de bestuurder/statutair directeur?

de AvA moet aantonen dat de bestuurder/statutair directeur niet geschikt is voor zijn functie;
de AvA moet aantonen dat zij de bestuurder/statutair directeur herhaaldelijk op zijn disfunctioneren heeft gewezen:

Bovengenoemde omstandigheden zal de AvA aannemelijk moeten maken. De enige manier waarop de AvA dat kan is als een en ander schriftelijk is vastgelegd in de vorm van functionerings- of beoordelingsrapporten, waarschuwingsbrieven, notulen van besprekingen tussen de AvA en bestuurder/statutair directeur of andere schriftelijke verslagen.

Ook mag het duidelijk zijn dat zelfs als er wel sprake is van onvoldoende functioneren, maar dit onvoldoende functioneren voortkomt uit een ziekte, of gebrek, of door slechte werkomstandigheden, dit geen reden voor ontslag kan zijn.

Toetsing van de ontslagcriteria
Als de AvA en u als statutair directeur het oneens zijn over de vraag of het ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, heeft u de mogelijkheid de kwestie aan de (kortgeding) rechter voor te leggen. Het ontslag kan dan eventueel vernietigd worden of de Rechtbank kan aan u een ontslagvergoeding toekennen.

Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter om tussen partijen, vaak met behulp van een advocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in ontslag met wederzijds goedvinden.

Wat moet u doen als u als statutair directeur/bestuurder wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag vanwege disfunctioneren?

Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:

Teken niets;
kom naar de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) en bestrijd de stelling van de AvA dat u disfunctioneert;
vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag;
protesteer schriftelijk tegen het ontslag en houd u beschikbaar voor uw werk;
reageer altijd schriftelijk op kritiek van de AvA/werkgever op uw functioneren;
ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc) in te leveren;
probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat u goed gefunctioneerd heeft (omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten, collega's of klanten);
schakel zo spoedig mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in.

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten