Ontslag op staande voet - Directeuren

Ontslag op staande voet

De wet geeft de werkgever (en ook de statutair directeur/bestuurder) de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst per direct eenzijdig op te zeggen. Dit ontslag wordt ook wel "ontslag op staande voet" genoemd.

Ook u als statutair directeur kan met een ontslag op staande voet worden geconfronteerd. In veel gevallen is het de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) die tot het ontslag op staande voet besluit. Vanwege de verstrekkende gevolgen van een ontslag op staande voet zijn in de wet en de rechtspraak duidelijke criteria ontwikkeld waar een dergelijk ontslag aan moet voldoen, wil dit geldig zijn. Bij ontslag op staande voet moet er volgens de wet sprake zijn van een "dringende reden".

Voor de werkgever worden als dringende redenen beschouwd, zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer (en dus ook de statutair directeur/bestuurder), die tot gevolg hebben dat van de werkgever (AvA) redelijkerwijs niet kan worden verlangd de dienstbetrekking met de bestuurder nog langer te laten voortduren. In de wet en rechtspraak zijn diverse voorbeelden te vinden van een dringende reden voor de werkgever. De belangrijkste zijn:

de bestuurder heeft bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst de werkgever misleid met valse inlichtingen;
de bestuurder blijkt in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid te missen voor het vervullen van zijn werkzaamheden;
de bestuurder geeft zich ondanks waarschuwing over aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
de bestuurder maakt zich schuldig aan diefstal, verduistering, bedrog, mishandeling of bedreiging (van de werkgever of zijn familieleden of huisgenoten);
de bestuurder maakt bedrijfsgeheimen bekend;
de bestuurder weigert redelijke opdrachten van zijn werkgever uit te voeren (werkweigering);
de bestuurder komt herhaaldelijk te laat, of neemt zonder overleg met zijn werkgever snipperdagen of vakantiedagen op.

De werkgever dient zich echter te realiseren dat een ontslag op staande voet van de bestuurder een uiterst middel is en in feite alleen kan worden toegepast als een "normale" ontslagprocedure niet kan worden afgewacht.

Ontslagcriteria
Omdat de gevolgen van een ontslag op staande voet voor een bestuurder bijzonder ernstig zijn, zijn voor een geldig ontslag op staande voet in de rechtspraak strenge criteria ontwikkeld:

de door de werkgever aangevoerde dringende reden dient door de rechter als objectief dringend te worden aangemerkt;
de door de werkgever aangevoerde dringende reden moet door de werkgever als dringend worden aangevoeld, waardoor de arbeidsovereenkomst onmiddellijk moet eindigen;
zodra de feiten die de dringende reden hebben opgeleverd, hebben plaatsgevonden zal het ontslag onmiddellijk moeten plaatsvinden;
de werkgever dient bij het ontslag direct de reden van het ontslag aan de bestuurder bekend te maken.

Toetsing van de ontslagcriteria
Als de werkgever (AvA) en u als statutair directeur het oneens zijn over de vraag of het ontslag op staande voet aan de hierboven genoemde criteria voldoet, heeft u de mogelijkheid de kwestie aan de (kortgeding) rechter voor te leggen. Het ontslag kan dan eventueel vernietigd worden of de Rechtbank kan aan u een ontslagvergoeding toekennen.

Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter tussen partijen, vaak met behulp van een advocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in ontslag met wederzijds goedvinden.

Wat te doen als u als statutair directeur/bestuurder geconfronteerd wordt met een (voorgenomen) ontslag op staande voet?

Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:

teken niets;
kom naar de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) en bestrijd de conclusie van de AvA dat er sprake is van een dringende reden;
vraag om een schriftelijke bevestiging van het (voorgenomen) ontslag;
houd u beschikbaar voor uw werkzaamheden, d.w.z. biedt uw werkgever (schriftelijk) aan uw werkzaamheden te hervatten;
maak aanspraak op doorbetaling van uw salaris;
weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc.) in te leveren;
probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat u altijd goed gefunctioneerd heeft (omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten);
schakel zo spoedig mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten