|
|
|
|
statutair-directeur.nl
|
|
 |
|
|
|
Veel gestelde vragen Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan? Als statutair directeur/ bestuurder kunt u inderdaad op een relatief eenvoudige wijze door de vergadering van aandeelhouders(AvA) worden ontslagen. De positie van de statutair directeur/ bestuurder is op dat gebied dus zwakker dan die van de gewone werknemer, waar de werkgever voor het ontslag van de werknemer een rechterlijke uitspraak of een vergunning van het UWV WERKbedrijf nodig heeft. Is mijn werkgever altijd verplicht een ontslagvergoeding te betalen als hij mij ontslaat? Bij statutair directeuren/bestuurders is in de arbeidsovereenkomst in veel gevallen een vaste ontslagvergoeding (parachute) vastgesteld. Bij ontslag kunt u dan op die vergoeding aanspraak maken. Als in uw arbeidsovereenkomst een dergelijke parachute niet is opgenomen en u bent als statutair directeur/bestuurder door de AvA ontslagen en daarbij is geen of een naar uw mening te lage ontslagvergoeding vastgesteld, dan zal een aparte procedure bij de rechter kunnen worden gestart, een zogenaamde procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag, en daarbij de rechter verzoeken een (hogere) ontslagvergoeding vast te stellen. Werkgevers proberen natuurlijk zo goedkoop mogelijk van een werknemer af te komen. Het is daarom in het belang van u als werknemer dat u zich goed laat informeren over uw rechten en over de hoogte van een mogelijke ontslagvergoeding. Allied Advocaten kan u daar uitvoerig over informeren. Is het echt nodig om een ontslagadvocaat in te huren? De statutair directeuren/bestuurders die zich in een ontslagkwestie door een goede ontslagadvocaat laten bijstaan worden door hun werkgever serieus genomen en kunnen over het algemeen rekenen op een hogere ontslagvergoeding dan zij die dat niet doen. Bovendien loopt de statutair directeur/bestuurder die zich laat bijstaan door een ontslagadvocaat minder risico dat hij geen WW-uitkering krijgt. Is het inhuren van een ontslagadvocaat niet ontzettend duur? Als u een goede ontslagadvocaat heeft dan zorgt hij ervoor dat uw werkgever uw juridische kosten betaalt of dat de ontslagvergoeding de juridische kosten ruimschoots dekt. Krijg ik wel een WW-uitkering als ik ben ontslagen? Ervan uitgaande dat u geen directeur groot aandeelhouder bent en als u lang genoeg gewerkt heeft (minimaal 26 weken van de laatste 36 weken) komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Een en ander is echter ook afhankelijk van de wijze waarop u zich in de ontslagprocedure met uw werkgever heeft opgesteld. |
Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl