Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie - Werkgevers

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie

Stel: het contact en de samenwerking met uw werknemer is altijd goed geweest. Plotseling, bijvoorbeeld door persoonlijke veranderingen bij uw werknemer ontstaat er tussen u en uw werknemer een stroeve en moeizame relatie. Dit kan voor u een reden zijn om de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te willen beëindigen.

Ontslagcriteria
Indien het bovenstaande speelt, kunt u als werkgever proberen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op grond van een verstoorde arbeidsrelatie, ook wel incompabilité des humeurs genoemd. In het geval van een verstoorde arbeidsrelatie is er ook vaak sprake van een verwijt aan het adres van de werknemer dat hij of zij disfunctioneert.

Als werkgever bent u degene die zal moeten aantonen dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is dat een voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet langer van u als werkgever verlangd kan worden.

De voorwaarden waaraan voldaan moet zijn wil een werkgever met succes een ontslagprocedure voeren op basis van een verstoorde arbeidsrelatie en/of disfunctioneren van een van zijn werknemers zijn:

de werkgever moet aantonen dat er sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie;
de werkgever moet aantonen dat hij er alles aan gedaan heeft om de verstoorde arbeidsrelatie te herstellen;
de werkgever moet aantonen dat de werknemer niet langer geschikt is voor zijn functie;
de werkgever moet aantonen dat hij de werknemer herhaaldelijk op zijn disfunctioneren heeft gewezen;
de werkgever moet aantonen dat hij de werknemer voldoende heeft begeleid om op die wijze zijn functioneren te verbeteren;
de werkgever moet aantonen dat binnen het bedrijf geen alternatieve functie voor de werknemer beschikbaar is.

Bovengenoemde omstandigheden zullen door u aannemelijk gemaakt moeten worden. Hiervoor is het noodzakelijk, dat u het een en ander schriftelijk heeft vastgelegd in de vorm van functionerings- of beoordelingsrapporten, waarschuwingsbrieven, notulen van besprekingen tussen en uw werknemer of andere schriftelijke verslagen.

Toetsing door het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter
Als u en uw werknemer het oneens zijn over de vraag of het (voorgenomen) ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, is het de rechter of het UWV WERKbedrijf die bepaalt of het ontslag mag plaatsvinden.

Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures leest u in het hoofdstuk de “ontslagprocedures”. Ook wordt hier nader ingegaan op de verschillen tussen deze procedures.

Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter of het UWV WERKbedrijf om tussen partijen, vaak met behulp van een advocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in “ontslag met wederzijds goedvinden”.

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten