Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren - Werkgevers

Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren

In veel ontslagzaken is de werkgever van mening dat de werknemer niet goed functioneert. Dat disfunctioneren, kan liggen in de uitvoering van de werkzaamheden of in de houding van de werknemer naar de werkgever, naar klanten of naar andere werknemers toe. Bekende verwijten van de werkgever zijn in dat soort gevallen:

hij bereidt zijn werk slecht voor;
hij haalt zijn targets niet;
hij heeft voor het bedrijf een belangrijke klant verloren;
hij komt vaak te laat;
hij gaat slecht om met zijn collega’s en met de klanten;
hij volgt de aanwijzingen van zijn werkgever niet op.

Ontslagcriteria
Aan welke voorwaarden moet er voldaan zijn wil een werkgever met succes een ontslagprocedure voeren op basis van disfunctioneren van een van zijn werknemers?

de werkgever moet aantonen dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie;
de werkgever moet aantonen dat hij de werknemer herhaaldelijk op zijn disfunctioneren heeft gewezen;
de werkgever moet aantonen dat hij de werknemer voldoende heeft begeleid.

Bovengenoemde omstandigheden zal u als werkgever aannemelijk moeten maken. De enige manier waarop u dat kan is als een en ander schriftelijk is vastgelegd in de vorm van functionerings- of beoordelingsrapporten, waarschuwingsbrieven, notulen van besprekingen tussen werkgever en werknemer of andere schriftelijke verslagen.

Ook mag het duidelijk zijn dat zelfs als er wel sprake is van onvoldoende functioneren, maar dit onvoldoende functioneren voortkomt uit een ziekte, of gebrek, of door slechte werkomstandigheden, dit geen reden voor ontslag kan zijn.

Toetsing door het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter
Als de werkgever en de werknemer het oneens zijn over de vraag of het (voorgenomen) ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, is het de rechter of het UWV WERKbedrijf die bepaalt of het ontslag mag plaatsvinden.

Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures leest u in het hoofdstuk de "ontslagprocedures". In dat hoofdstuk zal ook nader worden ingegaan op de verschillen tussen deze procedures.

Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter of het UWV WERKbedrijf om tussen partijen, vaak met behulp van een advocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in “ontslag met wederzijds goedvinden”.

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten