|
|
|
|
ontslagadvocaten.com
|
|
 |
|
|
|
Ontslag vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid Een werknemer heeft vanaf de eerste dag van zijn/haar ziekte, gedurende 104 weken recht op doorbetaling van minimaal 70% van het laatst verdiende loon. Na deze 104 weken moet de werknemer een WIA-uitkering aanvragen. Daarnaast is met ingang van 1 april 2002 de Wet Verbetering Poortwachter van kracht. Deze wet is bedoeld om de werkgever en de werknemer sneller te laten ingrijpen in het eerste jaar dat de werknemer ziek is. Zowel de werkgever als de werknemer hebben de verplichting om zich in te spannen en om mee te werken aan reïntegratie (terugkeer) in het arbeidsproces. De ziekte van de werknemer kan voor u als werkgever zodanige organisatorische problemen met zich meebrengen dat u wellicht overweegt om het dienstverband met uw werknemer te beëindigen. Ontslagcriteria Als werkgever dient u echter met het volgende rekening te houden, wanneer u een werknemer tijdens ziekte wilt ontslaan:
Toetsing van de ontslagcriteria door UWV WERKbedrijf of Kantonrechter Een (voorgenomen) ontslag op grond van het bovenstaande kan pas plaatshebben, nadat daartoe een verzoek is voorgelegd aan de rechter of het UWV WERKbedrijf, welke instanties bepalen of het voorgenomen ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet en dus wel of niet kan plaatsvinden. Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures leest u in het hoofdstuk de ontslagprocedures. Ook wordt hier nader ingegaan op de verschillen tussen deze procedures. Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter of het UWV WERKbedrijf om tussen partijen, vaak met behulp van een ontslagadvocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in ontslag met wederzijds goedvinden. |
Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl