|
|
|
|
ontslagadvocaten.com
|
|
 |
|
|
|
Ontslag vanwege reorganisatie/bedrijfseconomische redenen In tijden van recessie kan het gebeuren, dat u als werkgever op grond van een slechte financiële situatie van het bedrijf arbeidsplaatsen moet schrappen. Dit proces wordt reorganisatie, herstructurering, sanering, of kostenbesparing genoemd. Wanneer mag u als werkgever op grond van een slechte financiële situatie banen schrappen en werknemers ontslaan? En waarmee moet u rekening houden? Ontslagcriteria Allereerst moet er binnen de ondermening sprake zijn van een structureel slechte financiële omstandigheid die u als werkgever -voor het verdere behoud van het bedrijf en de verdere werkgelegenheid- dwingt om arbeidsplaatsen te schrappen. Als duidelijk is dat daarvan sprake is dan zal u zeer zorgvuldig om moeten gaan met de vraag welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen en welke niet. Per 1 maart 2006 dient u als werkgever rekening te houden met het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Op grond van het afspiegelingsbeginsel zal u als werkgever de werknemers allereerst moeten indelen op basis van uitwisselbare functies. Uitwisselbare functies zijn naar hun aard, inhoud, omstandigheden, functieniveau en beloning vergelijkbaar en gelijkwaardig met elkaar. Vervolgens wordt er binnen die groepen van uitwisselbare functies een verdeling naar leeftijd gemaakt. Binnen deze leeftijdsgroepen zullen de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen. Naast het afspiegelingsbeginsel dient de werkgever speciaal rekening te houden met werknemers die zich vanwege hun leeftijd of hun medische achtergrond in een bijzonder moeilijke arbeidsmarktpositie bevinden. Toetsing door het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter Als u en uw werknemer het oneens zijn over de vraag of het (voorgenomen) ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, is het de rechter of het UWV WERKbedrijf die bepaalt of het ontslag mag plaatsvinden. Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures (via het UWV WERKbedrijf of de rechter) leest u in het hoofdstuk: “de ontslagprocedures”. Ook wordt in die hoofdstukken nader ingegaan op de verschillen tussen deze procedures. Sociaal Plan Indien er bij een reorganisatie binnen uw onderneming veel arbeidsplaatsen gaan vervallen, is het verstandig om een Sociaal Plan op te stellen. In het Sociaal Plan wordt aangegeven op welke wijze de reorganisatie zal gaan plaatsvinden en wat de (financiële) gevolgen zijn voor de werknemers die ontslagen gaan worden. Onderdeel van een dergelijk plan is vaak een financiële compensatie voor de werknemers die ontslagen worden. De financiële compensatie kan een tijdelijke aanvulling zijn op de WW-uitkering van de werknemer of een eenmalige ontslagvergoeding gebaseerd op het salaris, de leeftijd en het aantal dienstjaren van de werknemer. Een Sociaal Plan moet opgesteld worden in overleg met de ondernemingsraad. De ondernemingsraad heeft hierbij een adviesrecht. Verder wordt een Sociaal Plan in veel gevallen opgesteld in overleg met de vakbonden. In de CAO is vaak de verplichting opgenomen, dat een onderneming bij een ontslag van bijv. 10 of meer werknemers met de vakbond moet onderhandelen over de inhoud van het Sociaal Plan. |
Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl