Ontslag op staande voet - Werkgevers

Ontslag op staande voet

De wet geeft de werkgever (en de werknemer) de mogelijkheid de arbeidsovereenkomst per direct eenzijdig op te zeggen. Dit ontslag wordt ook wel “ontslag op staande voet” genoemd. Vanwege de verstrekkende gevolgen van een ontslag op staande voet zijn in de wet en de rechtspraak duidelijke criteria ontwikkeld waar een dergelijk ontslag aan moet voldoen, wil dit geldig zijn. Bij ontslag op staande voet moet er volgens de wet sprake zijn van een “dringende reden”.

Voor de werkgever worden als dringende redenen beschouwd, zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd de dienstbetrekking met de werknemer nog langer te laten voortduren. In de wet en rechtspraak zijn diverse voorbeelden te vinden van een dringende reden voor de werkgever. De belangrijkste zijn:

de werknemer heeft bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst de werkgever misleid met valse inlichtingen;
de werknemer blijkt in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid te missen voor het vervullen van zijn werkzaamheden;
de werknemer geeft zich ondanks waarschuwing over aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
de werknemer maakt zich schuldig aan diefstal, verduistering, bedrog, mishandeling of bedreiging (van de werkgever of zijn familieleden of huisgenoten);
de werknemer maakt bedrijfsgeheimen bekend;
de werknemer weigert redelijke opdrachten van zijn werkgever uit te voeren (werkweigering);
de werknemer komt herhaaldelijk te laat, of neemt zonder overleg met zijn werkgever snipperdagen of vakantiedagen op.

De werkgever dient zich echter te realiseren dat een ontslag op staande voet van de werknemer een uiterst middel is en in feite alleen kan worden toegepast als een “normale” ontslagprocedure niet kan worden afgewacht.

Ontslagcriteria
Omdat de gevolgen van een ontslag op staande voet voor een werknemer bijzonder ernstig zijn, zijn voor een geldig ontslag op staande voet in de rechtspraak de navolgende strenge criteria ontwikkeld:

de door de werkgever aangevoerde dringende reden moet door de rechter als objectief dringend worden aangemerkt;
de door de werkgever aangevoerde dringende reden moet door de werkgever als dringend worden aangevoeld, waardoor de arbeidsovereenkomst onmiddellijk moet eindigen;
zodra de feiten die de dringende reden hebben opgeleverd, hebben plaatsgevonden zal het ontslag onmiddellijk moeten plaatsvinden;
de werkgever dient bij het ontslag direct de reden van het ontslag aan de werknemer bekend te maken.

Toetsing van de ontslagcriteria door UWV WERKbedrijf of Kantonrechter
Als werkgever en werknemer het oneens zijn over de vraag of het ontslag op staande voet aan de hierboven genoemde criteria voldoet, is het de rechter of UWV WERKbedrijf die bepaalt of het ontslag mag plaatsvinden.

Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures leest u in het hoofdstuk de ontslagprocedures. In dat hoofdstuk wordt ook nader ingegaan op de verschillen tussen deze procedures.

Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter of het UWV WERKbedrijf om tussen partijen, vaak met behulp van een advocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in “ontslag met wederzijds goedvinden”.

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten