|
|
|
|
ontslagadvocaten.com
|
|
 |
|
|
|
Ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf Een werkgever die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, moet daarvoor toestemming hebben van het UWV WERKbedrijf. In de praktijk wordt gesproken over een ontslagvergunning. Aanvraag In de aanvraag voor een ontslagvergunning, die het beste in samenspraak met een ontslagadvocaat van Allied Advocaten kan worden opgesteld, moet de werkgever de redenen voor het ontslag aangeven. In hoofdlijnen zijn twee belangrijke redenen te onderscheiden:
Nadat het UWV WERKbedrijf de ontslagaanvraag heeft ontvangen, krijgt de werknemer daar meteen een afschrift van. De werknemer heeft twee weken de tijd om schriftelijk te reageren en met tegenargumenten te komen. Het UWV WERKbedrijf beslist vervolgens of de ontslagaanvraag aan de criteria voldoet om een ontslagvergunning af te geven. Als de ontslagvergunning wordt afgegeven, kan de werkgever het ontslag aan de werknemer aanzeggen, met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Geen ontslagvergoeding Het UWV WERKbedrijf kan geen ontslagvergoeding vaststellen, de kantonrechter wel. Als de werknemer na de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf meent aanspraak te kunnen maken op een ontslagvergoeding, zal door de werknemer een aparte procedure bij de kantonrechter moeten worden gestart, een zogenaamde procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag. |
Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl