|
|
|
|
ontslagadvocaten.com
|
|
 |
|
|
|
Ontslagprocedure bij de kantonrechter De ontslagprocedure bij de Kantonrechter De werkgever kan de kantonrechter om beëindiging van de arbeidsovereenkomst verzoeken. De werkgever moet daarvoor wel zogenaamde gewichtige redenen aanvoeren. Een zodanige gewichtige reden bestaat bijvoorbeeld als er sprake is van een structureel verstoorde arbeidsverhouding of als de werknemer disfunctioneert. Deze procedure wordt met een zogenaamd verzoekschrift ingeleid. Als de werkgever het verzoekschrift bij de griffie van de kantonrechter heeft ingediend, wordt een afschrift daarvan verzonden naar de werknemer. De werknemer kan van zijn/haar kant reageren met een zogenaamd verweerschrift. Nadat het verzoek- en verweerschrift zijn ingediend, bepaalt de kantonrechter een datum waarop de zaak mondeling wordt behandeld en waar zowel de werkgever als werknemer bij aanwezig dienen te zijn. Zowel voor het opstellen van het verzoekschrift als bij de mondelinge behandeling is het -gezien de vereiste specialistische kennis- raadzaam om een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in te schakelen. Tijdens de mondelinge behandeling krijgen zowel u, als werkgever als de werknemer de gelegenheid hun standpunten mondeling uitvoerig toe te lichten. In de meeste gevallen voeren de advocaten het woord namens de partijen. De kantonrechter zal ook nog vragen kunnen stellen aan de partijen. Als de werkgever en de werknemer hun standpunten hebben toegelicht, krijgen partijen in veel gevallen nog de gelegenheid de kwestie met een minnelijke regeling op te lossen, door bijvoorbeeld alsnog de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Lukt dat niet dan volgt na ongeveer 14 dagen de beslissing van de kantonrechter. Deze beslissing is definitief en hoger beroep is niet mogelijk. De kantonrechter beslist of de aangevoerde argumenten voldoende zijn om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te besluiten. Als de kantonrechter besluit niet tot ontbinding over te gaan, dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon in stand. Als de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt beëindigd, kan de kantonrechter ten gunste van de werknemer bepalen dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding dient te betalen vanwege het verlies van de dienstbetrekking. Deze vergoeding wordt ook wel gouden handdruk, vertrekpremie, ontslagvergoeding etc. genoemd. Alles over de ontslagvergoeding leest u in het hoofdstuk “de ontslagvergoeding”. |
Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl