|
|
|
|
ikbenontslagen.nl
|
|
 |
|
|
|
Ontslag vanwege ziekte/arbeidsongeschiktheid In principe krijgt u als werknemer vanaf de eerste dag van uw ziekte, gedurende 104 weken minimaal 70% van uw laatst verdiende loon doorbetaald door de werkgever. Na deze 104 weken moet u als werknemer een WIA-uitkering aanvragen. Daarnaast is met ingang van 1 april 2002 de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd. Deze wet is bedoeld om de werkgever en de werknemer sneller te laten ingrijpen in het eerste jaar dat de werknemer ziek is. Zowel de werkgever als de werknemer hebben thans de wettelijke verplichting om zich in te spannen en om mee te werken aan re-integratie (terugkeer) in het arbeidsproces. De praktijk is vaak anders. Werkgevers vinden een (gedeeltelijk) zieke werknemer vaak lastig, omdat deze minder productief is dan een gezonde werknemer en bovendien veel rompslomp met zich meebrengt vanwege allerlei wettelijke bepalingen die van kracht zijn bij ziekte. Werkgevers vervangen een zieke werknemer daardoor vaak, met het gevolg dat je nogal eens ziet dat een werkgever een zieke werknemer niet meer tot zijn werk wil toelaten en op ontslag van de werknemer aanstuurt. Ontslagcriteria Wil de werkgever met succes een werknemer tijdens ziekte ontslaan, dan zal de werkgever het volgende aannemelijk moeten maken:
Uit het bovenstaande blijkt dat u van uw werkgever een behoorlijke inspanning mag verwachten om u weer aan het werk te helpen. Komt uw werkgever deze wettelijk opgelegde inspanningsverplichting niet na, dan kan dit voor uw werkgever aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Toetsing van de ontslagcriteria door UWV WERKbedrijf of Kantonrechter Als werkgever en werknemer het oneens zijn over de vraag of het (voorgenomen) ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, is het de rechter of het UWV WERKbedrijf die bepaalt of het ontslag mag plaatsvinden. Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures leest u in het hoofdstuk de ontslagprocedures. Ook wordt hier nader ingegaan op de verschillen tussen deze procedures. Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter of het UWV WERKbedrijf om tussen partijen, vaak met behulp van een ontslagadvocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in ontslag met wederzijds goedvinden. Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag wegens arbeidsongeschiktheid? Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:
|
Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl