Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren - Werknemers

Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren

In veel ontslagzaken stelt de werkgever dat de werknemer niet goed functioneert. Dat disfunctioneren kan liggen in de uitvoering van de werkzaamheden of in de houding van de werknemer naar de werkgever, naar de klanten of naar andere werknemers toe. Bekende verwijten van de werkgever aan het adres van de werknemer zijn in dat soort gevallen:

hij bereidt zijn werk slecht voor;
hij haalt zijn targets niet;
hij heeft voor het bedrijf een belangrijke klant verloren;
hij komt vaak te laat;
hij gaat slecht om met zijn collega’s en/of klanten;
hij volgt de aanwijzingen van zijn werkgever niet op.

Een ontslag (aanvraag) vanwege disfunctioneren heeft bovendien belangrijke gevolgen als het gaat om het recht van de werknemer op een WW-uitkering. Deze uitkering wordt in dat soort gevallen namelijk vaak geheel of gedeeltelijk geweigerd.

Het is voor u als werknemer als u geconfronteerd wordt met een voorgenomen ontslag vanwege disfunctioneren daarom van essentieel belang om na te gaan of voldaan is aan de in de wet en de rechtspraak ontwikkelde criteria om een dergelijk ontslag mogelijk te maken.

Ontslagcriteria
Aan welke voorwaarden moet er zijn voldaan wil een werkgever met succes een ontslagprocedure voeren op basis van disfunctioneren van een van zijn werknemers?

de werkgever moet aantonen dat de werknemer niet geschikt is voor zijn functie;
de werkgever moet aantonen dat hij de werknemer herhaaldelijk op zijn disfunctioneren heeft gewezen:
de werkgever moet aantonen dat hij de werknemer voldoende heeft begeleid.

Bovengenoemde omstandigheden zal de werkgever aannemelijk moeten maken. De enige manier waarop een werkgever dat kan is als een en ander schriftelijk is vastgelegd in de vorm van functionerings- of beoordelingsrapporten, waarschuwingsbrieven, notulen van besprekingen tussen werkgever en werknemer of andere schriftelijke verslagen.

Ook mag het duidelijk zijn dat zelfs als er wel sprake is van onvoldoende functioneren, maar dit onvoldoende functioneren voortkomt uit een ziekte, of gebrek, of door slechte werkomstandigheden, dit geen reden voor ontslag kan zijn.

Toetsing door het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter
Als de werkgever en de werknemer het oneens zijn over de vraag of het (voorgenomen) ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, is het de rechter of het UWV WERKbedrijf die bepaalt of het ontslag mag plaatsvinden.

Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures leest u in het hoofdstuk de ontslagprocedures. Ook wordt hier nader ingegaan op de verschillen tussen deze procedures.

Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter of het UWV WERKbedrijf om tussen partijen, vaak met behulp van een advocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in ontslag met wederzijds goedvinden.

Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met een (voorgenomen) ontslag vanwege disfunctioneren?

Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:

Teken niets;
vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag;
protesteer schriftelijk tegen het ontslag en houd u beschikbaar voor uw werk;
reageer altijd schriftelijk op kritiek van de werkgever op uw functioneren;
ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc.) in te leveren;
probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat u goed gefunctioneerd heeft (omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten);
schakel zo spoedig mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in.

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten