Andere ontslagredenen - Werknemers

Andere ontslagredenen

Een arbeidsovereenkomst kan ook om andere redenen eindigen, bijvoorbeeld als sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project of als er sprake is van een arbeidsovereenkomst ter vervanging van iemand die ziek, zwanger of met verlof is.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf (van rechtswege) als de afgesproken duur is verstreken. Als een dergelijke arbeidsovereenkomst echter een aantal malen is verlengd door de werkgever kan het zijn, dat op een bepaald moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) ontstaat. Bovendien kan het zijn, dat in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat opzegging door de werkgever vereist is, voordat de overeenkomst kan eindigen. In dat geval heeft de werkgever, ook al is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, toch de toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag vanwege het aflopen van uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

kijk in uw arbeidsovereenkomst na of er een bepaling is opgenomen die zegt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst dient op te zeggen;
als de arbeidsovereenkomst reeds tweemaal verlengd is, is er in veel gevallen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan en loopt de arbeidsovereenkomst dus niet vanzelf (van rechtswege) af;
als een van de hierboven genoemde zaken aan de orde is, kunt u het beste zo snel mogelijk een ontslagadvocaat voor advies inschakelen. Allied Advocaten kan u in dat geval adviseren over uw rechtspositie.

Arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project eindigt vanzelf (van rechtswege) als het project is afgerond. Als een dergelijke arbeidsovereenkomst echter een aantal malen is verlengd en/of u op een ander project bent ingezet, kan het zijn dat op een bepaald moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) ontstaat. Bovendien kan het zijn dat in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat opzegging door de werkgever vereist is voordat de overeenkomst kan eindigen. In dat geval heeft de werkgever, ook al is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project, toch de toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag vanwege het aflopen van een project?

kijk in uw arbeidsovereenkomst na of er een bepaling is opgenomen die zegt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst dient op te zeggen;
als de arbeidsovereenkomst verlengd is of u bent op een ander project ingezet, is er in sommige gevallen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en eindigt de arbeidsovereenkomst dus niet vanzelf (van rechtswege) met het einde van het project;
als een van de hierboven genoemde zaken aan de orde is kunt u het beste zo snel mogelijk een ontslagadvocaat voor advies inschakelen. Allied Advocaten kan u in dat geval adviseren over uw rechtspositie.

Arbeidsovereenkomst voor duur van de afwezigheid van een andere werknemer
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van de afwezigheid van een andere werknemer eindigt vanzelf (van rechtswege) als de werknemer die wordt vervangen terugkeert. Als een dergelijke arbeidsovereenkomst echter een aantal malen is verlengd door de werkgever kan het zijn dat op een bepaald moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) ontstaat. Bovendien kan het zijn dat in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat opzegging door de werkgever vereist is voordat de overeenkomst kan eindigen. In dat geval heeft de werkgever toch de toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Wat moet u doen als u, als werknemer, wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag vanwege de terugkeer van een andere werknemer?

kijk in uw arbeidsovereenkomst na of er een bepaling is opgenomen die zegt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst dient op te zeggen;
als de arbeidsovereenkomst verlengd is of u heeft andere taken gekregen kan het zo zijn dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan en eindigt de arbeidsovereenkomst dus niet vanzelf (van rechtswege) als de werknemer die vervangen wordt, terugkeert;
als een van de hierboven genoemde zaken aan de orde is kunt u het beste zo snel mogelijk een ontslagadvocaat voor advies inschakelen. Allied Advocaten kan u in dat geval adviseren over uw rechtspositie.

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten