|
|
|
|
ikbenontslagen.nl
|
|
 |
|
|
|
Ontslag vanwege reorganisatie In tijden van recessie zie je vaak dat werkgevers op grond van een slechte financiële situatie van het bedrijf arbeidsplaatsen schrappen. Dit proces wordt reorganisatie, herstructurering, sanering, of kostenbesparing genoemd. Wanneer mag een werkgever op grond van een slechte financiële situatie banen schrappen en werknemers ontslaan? En wat kun je als werknemer daar tegen in brengen? Ontslagcriteria Allereerst moet er sprake zijn van een voor de werknemer vast te stellen structureel slechte financiële omstandigheid die de werkgever -voor het verdere behoud van het bedrijf en de verdere werkgelegenheid- dwingt om arbeidsplaatsen te schrappen. Als duidelijk is dat daarvan sprake is dan zal de werkgever zeer zorgvuldig om moeten gaan met de vraag welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen en welke niet. Sinds 1 maart 2006 dient de werkgever rekening te houden met het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Op grond van het afspiegelingsbeginsel zal de werkgever de werknemers allereerst moeten indelen op basis van uitwisselbare functies. Uitwisselbare functies zijn naar hun aard, inhoud, omstandigheden, functieniveau en beloning vergelijkbaar en gelijkwaardig met elkaar. Vervolgens wordt er binnen die groepen van uitwisselbare functies een verdeling naar leeftijd gemaakt. Binnen deze leeftijdsgroepen zullen de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen. Naast het afspiegelingsbeginsel dient de werkgever speciaal rekening te houden met werknemers die zich vanwege hun leeftijd of hun medische achtergrond in een bijzonder moeilijke arbeidsmarktpositie bevinden. Toetsing door het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter Als de werkgever en de werknemer het oneens zijn over de vraag of het (voorgenomen) ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, is het de rechter of het UWV WERKbedrijf die bepaalt of het ontslag mag plaatsvinden. Alles over het verloop van deze twee mogelijke (ontslag)procedures leest u in het hoofdstuk: “de ontslagprocedures”. Ook wordt in die hoofdstukken nader ingegaan op de verschillen tussen deze procedures. Sociaal Plan Bij een reorganisatie stelt de werkgever een regeling op, Sociaal Plan geheten, waarin de werkgever aangeeft op welke wijze de reorganisatie zal gaan plaatsvinden en waarin de werkgever aangeeft wat de (financiële) gevolgen zijn voor de werknemers die ontslagen gaan worden. Onderdeel van een dergelijk plan is vaak een financiële compensatie voor de werknemers die ontslagen worden. De financiële compensatie kan een tijdelijke aanvulling zijn op de WW-uitkering van de werknemer of een eenmalige ontslagvergoeding gebaseerd op het salaris, de leeftijd en het aantal dienstjaren van de werknemer. Het is verstandig om over de inhoud en de gebondenheid van u, als werknemer, aan een dergelijk Sociaal Plan contact op te nemen met een ontslagadvocaat. Minnelijke regeling Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter of het UWV WERKbedrijf om tussen partijen, vaak met behulp van een ontslagadvocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in het onderdeel “ontslag met wederzijds goedvinden”. Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met een (voorgenomen) ontslag vanwege reorganisatie? Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:
|
Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl