Ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf - Werknemers

Ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf

Een werkgever die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, moet daarvoor toestemming hebben van het UWV WERKbedrijf. In de praktijk wordt gesproken over een ontslagvergunning.

Aanvraag
In de aanvraag voor een ontslagvergunning moet de werkgever de redenen voor het ontslag aangeven.
In hoofdlijnen zijn twee belangrijke redenen te onderscheiden:

bedrijfseconomische redenen (te weinig werk, sluiting, reorganisatie);
redenen van niet-bedrijfseconomische aard (werknemer langer dan 2 jaren ziek, duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren van de werknemer).

Nadat het UWV WERKbedrijf de ontslagaanvraag heeft ontvangen, krijgt de werknemer daar meteen een afschrift van. De werknemer heeft twee weken de tijd om schriftelijk te reageren en met tegenargumenten te komen. Deze reactie, het verweerschrift, dient bij voorkeur opgesteld te worden door of in samenspraak met een ontslagadvocaat.

Het UWV WERKbedrijf beslist vervolgens of de ontslagaanvraag aan de criteria voldoet om een ontslagvergunning af te geven. Als de ontslagvergunning wordt afgegeven, kan de werkgever het ontslag aan de werknemer aanzeggen, met inachtneming van de geldende opzegtermijn.

Geen ontslagvergoeding
Het UWV WERKbedrijf kan geen ontslagvergoeding vaststellen, de kantonrechter wel. Als de werknemer na de ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf meent aanspraak te kunnen maken op een ontslagvergoeding, zal een aparte procedure bij de kantonrechter moeten worden gestart, een zogenaamde procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met een door uw werkgever bij het UWV WERKbedrijf voor u aangevraagde ontslagvergunning?

Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:

schakel zo snel mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in;
bestrijd (binnen twee weken) de conclusie van uw werkgever dat er (bedrijfseconomische of andere) redenen zijn om de arbeidsverhouding met u te beëindigen of merk op dat er wellicht sprake is van een opzegverbod (vanwege zwangerschap, lid OR etc.);
ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc.) in te leveren;
probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat er geen redenen zijn om de arbeidsverhouding met u te beëindigen (omzetgegevens, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten).

Wat moet u doen als u wordt geconfronteerd met het feit dat uw werkgever bij het UWV WERKbedrijf reeds een ontslagvergunning voor u heeft verkregen?

Stel dat u geen bezwaar heeft gemaakt tegen de aanvraag van uw werkgever bij het UWV WERKbedrijf om u te mogen ontslaan of dat het UWV WERKbedrijf ondanks uw verweer toch een ontslagvergunning heeft afgegeven, wat kunt u dan nog beginnen tegen de verleende ontslagvergunning? Hoger beroep tegen een dergelijke beslissing van het UWV WERKbedrijf is niet mogelijk. Dat wil echter niet zeggen dat er geen mogelijkheden bestaan om tegen een verleende ontslagvergunning op te komen. Een van de mogelijkheden is bijvoorbeeld om bij de kantonrechter een procedure vanwege kennelijk onredelijk ontslag te beginnen, waarbij u herstel van de arbeidsverhouding kunt verzoeken of waarbij u alsnog een vergoeding of een hogere vergoeding van uw (voormalige) werkgever kunt krijgen. Allied Advocaten kan voor u deze mogelijkheden onderzoeken.

Allied Advocaten

contact

Allied Advocaten - Baarn - Amsterdam - Breda - Oosterbeek - E. info@ontslagportal.nl

Toevoegen aan mijn favorieten